Emeroteca Italgas
Pari Opportunità: un'indagine sulla donna in azienda
Notizie del Gruppo
anno: 1995, XXVII, n. 4, pp. 50 - 51
data di pubblicazione: 10.1995 - 12.1995
descrizione
Il Gruppo Italgas ha promosso un progetto di Azioni Positive volto a migliorare la situazione delle pari opportunità all'interno dell'azienda, in particolare per le donne presenti nelle unità operative dell'area laziale. Avviato nel 1993 e terminato nel 1995, il progetto ha coinvolto un campione rappresentativo di uomini e donne di diversi livelli aziendali, con l'obiettivo di valutare l'atteggiamento aziendale verso la presenza femminile, le performance, le potenzialità e l'ambiente lavorativo. Le donne percepiscono forme di penalizzazione e sentono il peso di maggiori sforzi per affermarsi rispetto agli uomini, in particolare ai livelli di quadri e dirigenti, con una difficoltà nel conciliare esigenze familiari e lavorative. Il progetto evidenzia la necessità di interventi formativi, di comunicazione e gestionali per sostenere le risorse femminili e promuovere un ambiente inclusivo, riconoscendo la donna come una risorsa produttiva e affidabile. Si sottolineano anche le differenze di percezione tra uomini e donne su competenze e ruolo di leadership femminile, con apprezzamenti per lo stile di comunicazione e gestione delle donne capo, ma evidenziando lo stereotipo di necessità di specializzazione tecnica per la carriera.
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